当社グループの軸となるメンバーになってください

中途入社を検討されているみなさまへ

コロナ禍において「働き方」自体も大きく変化しています。
業務環境から仕事における考え方まで根本的に見直す時期になっています。

当社は中途採用でのキャリアの経験者を軸に、隔年実施する新卒採用のプロパーのスタッフたちで構成されています。全従業員におけるプロパーの比率は26％（2020年10月現在）となっています。

グループ展開において営業主体の事業からクリエイティブやエンジニアなど求めるセクションも多様化しています。

大学を卒業し入社後研修を通して社会人として独り立ちの道を歩む新卒入社の社員たちのプロセスも今後より即戦力としての活躍と成長を促す採用環境に変わっていくと思われます。

同時にキャリアの募集に関してはより明確に求める人材に即した採用が必要となっています。例えば「営業職」に関しても商品案内から訪問までのルーティーンもクラウドサービスやオンラインを通じて既存の手法から大きく変わろうとしています。店舗訪問に費やす移動時間も含め、より生産性を高めるプランとアイデアをプロジェクトとして運営することがプレイヤー単位で必要としており、当社では「営業職」を「フィールドマーチャンダイザー」という呼称に変え、より顧客の利益を共に創出するためのプロフェッショナルな人材を募集しています。

ただ経験は重要ですが、責任感と成長意欲の高い意識はより大切だと思います。
転職は何らかしらの理由があって行うものです。順調に仕事をしている人はおそらく転職をする必要はないかと思いますので、おそらく辞めなければならない理由があるから転職をするのではないかと思います。

上記のとおりキャリア採用に関してはより専門性もしくは主体性の高い人材を優先します。しかし前職で活躍ができなくとも、当社においてフィットする可能性があれば、よりキャリアアップできる環境を提供したいと常に考えています。

面接の際は、退職の理由だけではなく、反省すべき理由や今後どういう形で活躍してどのように評価されたいのかなどの理由も伝えてください。

最終的に経営メンバーとして自身で事業を運営する人材をひとりでも多く育てることが当社の目的のひとつでもあります。

株式会社カフェレオホールディングス
代表取締役　内山田昇平